Organizzazione Risorse umane / Formazione

Il tema
Le Risorse Umane rappresentano un vero valore competitivo per l'Impresa. Può succedere, però, che l'Organizzazione non sia allineata alle sfide che l'Azienda vuole cogliere, o che necessità di passaggio generazionale o fasi di fusione/aquisizione richiedano un intervento.

Un possibile approccio
In base agli obiettivi, può essere fondamentale svolgere una accurata valutazione delle Risorse disponibili, implementare una loro riqualificazione ed identificarne di nuove, se necessario.
Strategie e Mercati è a fianco delle Imprese per:

• progettare e supportare il Management o l'imprenditore nella realizzazione di una migliore Organizzazione valida oggi e per il futuro, creando una Struttura efficiente e snella
• valutare le Risorse disponibili in rapporto alla copertura del ruolo attuale e potenziale, stimolando nelle figure un miglioramento delle abilità e delle performance individuali e di Team
• implementare programmi di formazione mirata per qualificare le Risorse in base agli obiettivi e per conseguire un miglioramento delle abilità e delle performance individuali e di Team
• individuare, con l'Azienda, nuove eventuali professionalità
• affiancarsi a Risorse potenziali, p. e. in fase di transizione generazionale, per farle crescere rapidamente in base a mandato concordato
• promuovere le Risorse Umane in tutti i processi aziendali, tutelando e diffondendo i Valori dell'Impresa
• favorire i processi culturali ed operativi di integrazione in fasi di fusione/acquisizione